Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, BEM genannt, ist ein Werkzeug der DGUV/KV und oder des Arbeitgebers, um Mitarbeitern bestmögliche Voraussetzungen für eine Genesung z.B. nach einem Unfall oder einer längeren Erkrankung zu bieten.
Ein BEM tritt in der Regel in Kraft, wenn ein Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten mehr als 6 Wochen ununterbrochen arbeitsunfähig war. Gründe spielen dabei zunächst keine wesentliche Rolle.
Im Rahmen des Hamburger Modells durchläuft der Mitarbeiter eine stufenweise Wiedereingliederung.
Erfahrungsgemäß sollte eine stufenweise Wiedereingliederung 4 bis 6 Wochen dauern und mit etwa 3 – 4 Stunden pro Tag starten. Je nach Entwicklung kann die Belastung wöchentlich um etwa 1 Stunde bis hin zur Vollbelastung gesteigert werden.
Schon seit 2004 ist es für jeden Arbeitgeber sogar gesetzlich verpflichtend, ein BEM anzubieten, wofür er Fachkräfte extra schulen und jeweils freistellen muss.
Während einer stufenweisen Wiedereingliederung kann es dazu kommen, dass neben einer Anpassung des Bewegungsverhaltens auch eine Anpassung der Arbeitsstruktur und/oder des Arbeitsplatzes erforderlich ist.
So muss die Fachkraft für BEM sowohl die Gesundheit des Mitarbeiters, jedoch auch die Belange des Arbeitgebers im Auge behalten. Das Ergebnis der stufenweisen Wiedereingliederung sollte für alle Seiten vertretbar sein und das Arbeitsverhältnis langfristig positiv beeinflussen.
Eine solche stufenweise Wiedereingliederung muss von einer Fachkraft begleitet werden, welche ein medizinisch-physiologisches Fachwissen besitzt und darüber hinaus Kenntnisse über Tätigkeiten und ihrer individuellen Ergonomie verfügt.
Für Arbeitgeber wird es zunehmend schwieriger, geeignete Fachkräfte für das BEM zu finden und dann von ihrem eigentlichen Arbeitsplatz freizustellen.
Wir bieten allen Berufsgenossenschaften und Arbeitgebern externe Unterstützung im Bereich BEM und begleiten Mitarbeiter in Absprache mit dem behandelnden Arzt und dem Betriebsarzt bis hin zur Arbeitsfähigkeit.
Die Gesundheit der Mitarbeiter ist für jeden Arbeitgeber ein hohes Gut. Mitarbeiter sind die Muskulatur eines Unternehmens. Eine gesunde und kräftige Muskulatur kann starke Leistungen erbringen.
